sale@tocot.ru
+7-931-521-5101Разработка норм выдачи средств индивидуальной защиты
С 1 сентября 2023 действуют новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
УСЛУГА РАЗРАБОТКИ НОРМ ВЫДАЧИ СИЗ
Согласно Приказам Минтруда России N 767н от 29.10.2021 и N 766н от 29.10.2021.
-
1 000 — 5 000 ₽
Стоимость услуги, за профессию, варьируется в зависимости от сложности профессий, их количества в заявке и сроков выполнения работы
-
До 31 декабря 2024 года
есть возможность выбирать между Едиными типовыми нормами (ЕТН) и типовыми отраслевыми нормами (ТОН), действующими в настоящее время (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н)
-
С 1 января 2025 года
организации будут обязаны полностью соответствовать новым правилам, предоставляя СИЗ согласно Единым типовым нормам (ЕТН) и учитывая специфику условий труда и профессиональные риски каждого сотрудника.
ПОЧЕМУ КОМПАНИИ РАБОТАЮТ С НАМИ?
-
БЕЗОПАСНО И ЗАКОННО
Наличие всех разрешительных документов, сертификатов и свидетельств.
-
ПОЛНЫЙ СПЕКТР УСЛУГ
Охрана труда, производственный контроль, лабораторные исследования, СОУТ, оценка профессиональных рисков, решения в области экологического контроля
-
РАБОТАЕМ ПО ВСЕЙ РОССИИ
С 2008 года мы проводим работу в спектре наших услуг по всей стране
-
РАБОТА С ЭКСПЕРТАМИ
35 квалифицированных сотрудников со средним опытом более 6 лет.
Наши контакты
- Адрес: 634024, Томск, пр. Ленина, 242
- Телефон: +7-931-521-5101
- Почта: sale@tocot.ru
Остались вопросы?
Оставьте заявку на консультацию
Анна Разумова Специалист по оценке и управлению рисками
Задайте вопрос эксперту
Часто задаваемые вопросы
-
Как перейти от отраслевых к единым типовым нормам?
Выдача средств защиты основана на результатах СОУТ и оценки профессиональных рисков (ОПР). СОУТ выявляет вредные или опасные производственные факторы. ОПР определяет наличие опасностей. Это дает понимание, какие средства защиты требуются для того или иного рабочего места.
Действующие типовые отраслевые нормы (ТОН) и порядок выдачи СИЗ будут работать в рамках переходного периода до 31 декабря 2024 года (ст. 2 Федерального закона от 2.07.2021 № 311-ФЗ).
Они прописаны в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, который утрачивает силу 1 сентября 2023 года. Это значит, что порядок обеспечения работников СИЗ будет разрабатываться в соответствии с Приказом Минтруда № 766н, но выдавать средства защиты можно согласно ТОН до конца 2024 года.
С 1 января 2025 года все перейдут на единые типовые нормы выдачи СИЗ.
-
Что важно знать при переходе?
Приказ Минтруда № 766н закрепляет обязанность работодателя — разработать на основании единых типовых норм, с учетом результатов спецоценки и оценки профрисков, нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств и утвердить эти нормы локальным нормативным актом (ЛНА).
Также, согласно п. 77 Приказа, потребуется ЛНА, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, который включает распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за определенные этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Для организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства, предусмотрено исключение.
Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать алгоритм выявления потребности работников в этих СИЗ и порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ.
В новом порядке обеспечения работников СИЗ указывается, как распределяются обязанности и ответственность руководителей структурных подразделений по организации процесса обеспечения сотрудников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации в целом (п. 79 Приказа).
-
Что касается работников?
Работники должны:
- использовать СИЗ по назначению и соблюдать правила эксплуатации;
- проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя, утрате или пропаже;
- информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;
- вернуть работодателю утратившие целостность или испорченные СИЗ;
- вернуть работодателю СИЗ при увольнении.
Работодатель вправе заменить несколько СИЗ, указанных в нормах, на одно. Однако эта замена должна быть либо равноценна по качеству защиты, либо обеспечивать еще большую защиту по сравнению с несколькими СИЗ.
-
Как выбирать СИЗ?
Средства защиты выбираются на основании результатов СОУТ и оценки профрисков, а также в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителей, сертификатами и декларациями к СИЗ.
Если же в сертификате или декларации нет необходимой информации, то поставщики отражают классы или уровни защиты на маркировках на средствах защиты.
Область применения, класс защиты и эксплуатационные уровни СИЗ должны по уровню защиты соответствовать уровням воздействия вредных или опасных производственных факторов, установленных по результатам оценки профрисков, а также характеру воздействия опасности.
-
Что такое дежурные СИЗ?
Дежурные СИЗ — это отдельные СИЗ, которые выдаются поочередно нескольким работникам только на время выполнения работ, для которых эти СИЗ предназначены. Они закреплены за определенным объектом выполнения работ или рабочим местом. Например, это могут быть защитные очки и щитки, защитная каска, сигнальный жилет и др.
Дежурные СИЗ выдаются под ответственность уполномоченных работодателем лиц, список которых утверждается приказом.
Учет дежурных СИЗ ведется в личной карточке дежурных СИЗ, форма которой приведена в Приказе № 766н.
-
Остались вопросы?
Пишите вопросы эксперту и мы ответим на них в кратчайшее время!