Разработка норм выдачи средств индивидуальной защиты
С 1 сентября 2023 действуют новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
С 1 сентября 2023 действуют новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
Согласно Приказам Минтруда России N 767н от 29.10.2021 и N 766н от 29.10.2021.
Стоимость услуги, за профессию, варьируется в зависимости от сложности профессий, их количества в заявке и сроков выполнения работы
есть возможность выбирать между Едиными типовыми нормами (ЕТН) и типовыми отраслевыми нормами (ТОН), действующими в настоящее время (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н)
организации будут обязаны полностью соответствовать новым правилам, предоставляя СИЗ согласно Единым типовым нормам (ЕТН) и учитывая специфику условий труда и профессиональные риски каждого сотрудника.
Наличие всех разрешительных документов, сертификатов и свидетельств.
Охрана труда, производственный контроль, лабораторные исследования, СОУТ, оценка профессиональных рисков, решения в области экологического контроля
С 2008 года мы проводим работу в спектре наших услуг по всей стране
35 квалифицированных сотрудников со средним опытом более 6 лет.
Выдача средств защиты основана на результатах СОУТ и оценки профессиональных рисков (ОПР). СОУТ выявляет вредные или опасные производственные факторы. ОПР определяет наличие опасностей. Это дает понимание, какие средства защиты требуются для того или иного рабочего места.
Действующие типовые отраслевые нормы (ТОН) и порядок выдачи СИЗ будут работать в рамках переходного периода до 31 декабря 2024 года (ст. 2 Федерального закона от 2.07.2021 № 311-ФЗ).
Они прописаны в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, который утрачивает силу 1 сентября 2023 года. Это значит, что порядок обеспечения работников СИЗ будет разрабатываться в соответствии с Приказом Минтруда № 766н, но выдавать средства защиты можно согласно ТОН до конца 2024 года.
С 1 января 2025 года все перейдут на единые типовые нормы выдачи СИЗ.
Приказ Минтруда № 766н закрепляет обязанность работодателя — разработать на основании единых типовых норм, с учетом результатов спецоценки и оценки профрисков, нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств и утвердить эти нормы локальным нормативным актом (ЛНА).
Также, согласно п. 77 Приказа, потребуется ЛНА, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, который включает распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за определенные этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Для организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства, предусмотрено исключение.
Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать алгоритм выявления потребности работников в этих СИЗ и порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ.
В новом порядке обеспечения работников СИЗ указывается, как распределяются обязанности и ответственность руководителей структурных подразделений по организации процесса обеспечения сотрудников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации в целом (п. 79 Приказа).
Работники должны:
Работодатель вправе заменить несколько СИЗ, указанных в нормах, на одно. Однако эта замена должна быть либо равноценна по качеству защиты, либо обеспечивать еще большую защиту по сравнению с несколькими СИЗ.
Средства защиты выбираются на основании результатов СОУТ и оценки профрисков, а также в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителей, сертификатами и декларациями к СИЗ.
Если же в сертификате или декларации нет необходимой информации, то поставщики отражают классы или уровни защиты на маркировках на средствах защиты.
Область применения, класс защиты и эксплуатационные уровни СИЗ должны по уровню защиты соответствовать уровням воздействия вредных или опасных производственных факторов, установленных по результатам оценки профрисков, а также характеру воздействия опасности.
Дежурные СИЗ — это отдельные СИЗ, которые выдаются поочередно нескольким работникам только на время выполнения работ, для которых эти СИЗ предназначены. Они закреплены за определенным объектом выполнения работ или рабочим местом. Например, это могут быть защитные очки и щитки, защитная каска, сигнальный жилет и др.
Дежурные СИЗ выдаются под ответственность уполномоченных работодателем лиц, список которых утверждается приказом.
Учет дежурных СИЗ ведется в личной карточке дежурных СИЗ, форма которой приведена в Приказе № 766н.
Пишите вопросы эксперту и мы ответим на них в кратчайшее время!