sale@tocot.ru
+7-931-521-5101
ЧТО ТАКОЕ СОУТ?
Специальная оценка условий труда — комплекс услуг по идентификации, измерению и оценке производственных факторов на рабочих местах работодателя для разработки мероприятий по улучшению условий труда и назначению гарантий и компенсаций работникам в случае установления вредного класса условий труда согласно ФЗ № 426.
-
Раз в 5 лет
С такой периодичностью нужно проводить Cпециальную оценку условий труда в соответствии со ст.17 ФЗ№ 426
-
Штраф
Штраф за нарушение требований охраны труда. Штрафы для юридических лиц: 60–80 тыс. ₽ и 5–10 тыс. ₽ для должностных лиц на основании статьи 5.27.1 КоАП
УСЛОВИЯ РАБОТЫ
-
24 ФАКТОРА ИССЛЕДОВАНИЯ
Наша испытательная лаборатория аккредитована в Росаккредитации на измерения всех производственных факторов
-
4 КЛАССА УСЛОВИЙ ТРУДА
Каждому рабочему месту присваивается класс условий труда по вредности или опасности
ЭКСПЕРТЫ СОУТ
-
15 экспертов
Наши эксперты имеют не только сертификат эксперта, но и большой опыт работы по аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда
-
20 лет
Свыше 20 лет мы оказываем услуги по специальной оценке условий труда и аттестации рабочих мест
-
250 000
Мы провели оценку условий труда на 250 000 рабочих местах
Фото рабочего процесса
ПОЧЕМУ БОЛЕЕ 7000 КОМПАНИЙ РЕШИЛИ РАБОТАТЬ С НАМИ?
-
БЕЗОПАСНО И ЗАКОННО
Наличие всех разрешительных документов, сертификатов и свидетельств.
-
ПОЛНЫЙ СПЕКТР УСЛУГ
Охрана труда, производственный контроль, лабораторные исследования
-
РАБОТАЕМ ПО ВСЕЙ РОССИИ
С 2019 года мы проводим оценку профессиональных рисков по всей стране
-
РАБОТА С ЭКСПЕРТАМИ
40 квалифицированных сотрудников со средним опытом более 6 лет.
Наши контакты
- Адрес: 634024, Томск, пр. Ленина, 242
- Телефон: +7-931-521-5101
- Почта: sale@tocot.ru
Остались вопросы?
Оставьте заявку на консультацию
Марина Поторокина Руководитель отдела СОУТ
Задайте вопрос эксперту
Часто задаваемые вопросы
-
Должен ли ИП проводить СОУТ?
Да, если у индивидуального предпринимателя есть хотя бы один наемный работник, и с ним заключен трудовой договор.
-
В отношении кого не проводится специальная оценка условий труда (СОУТ)?
СОУТ не проводится для надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
СОУТ государственных и муниципальных служащих регулируется законами и нормативно-правовыми актами о государственной гражданской и муниципальной службе.
-
Несет ли руководитель ответственность за не проведение СОУТ, если да, то какую?
Да, руководитель несет административную ответственность: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц — от 60000 до 80000 рублей.
Для должностных лиц, совершивших повторно нарушение, за которое ранее уже подвергались административному наказанию: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30000 до 40000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000 до 40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
-
Нужно ли измерять электромагнитные поля на рабочих местах с компьютерами при проведении СОУТ?
Обычно измерения ЭМИ не производятся, но возможны исключения, зависящие от характеристик ЭВМ. Например, при эксплуатации ЭВМ встроенной в специализированное оборудование.
-
Какова цель проведения СОУТ?
СОУТ проводится для установки класса условий труда, а также для:
- улучшений условий труда работников;
- информирования работников об условиях труда;
- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
- осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
- иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными НПА.
-
Как учитываются результаты СОУТ?
Результаты СОУТ учитываются при уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд, в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда (обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.).
-
Как определить аналогичность рабочих мест?
Аналогичными признаются места с совокупностью следующих признаков:
- профессии или должности одного наименования;
- одинаковые профессиональные обязанности, режим работы, однотипный технологический процесс;
- однотипные производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы, сырье;
- работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
- однотипные системы вентиляции, кондиционирования, отопления, освещения;
- одинаковое расположение объектов (оборудование и т.п.) на рабочем месте;
- одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.
При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
-
Возможно ли использовать результаты исследований, выполненных в порядке производственного контроля, при проведении СОУТ?
Возможно, если они выполнены испытательной лабораторией(центром), аккредитованной в установленном законодательством РФ порядке, не ранее чем за 6 месяцев до проведения СОУТ. Решение о возможности использования результатов принимает комиссия работодателя по представлению эксперта организации, проводящей СОУТ.
-
На каких основаниях проводится внеплановая специальная оценка условий труда?
В соответствии с ФЗ-426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» внеплановая СОУТ должна проводится в следующих случаях:
- при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- при внеплановой СОУТ, в связи с выявленными нарушениями ФЗ или государственных нормативных требований охраны труда;
- при изменениях на производстве, которые могут повлиять уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов. К ним относятся: изменения технологического процесса, замена производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты.
- при произошедшем несчастном случае на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленного профессионального заболевании из-за воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов;
- при наличии мотивированных предложений профсоюзных организаций.