Вышел подкаст ТОЦОТ: “Самостоятельное обучение по охране труда”

Учебный центр ТОЦОТ выпустил новый видеоподкаст, посвященный самостоятельному обучению сотрудников по охране труда. В выпуске разбираются условия, при которых такой формат действительно может быть оправдан, а также ограничения, затраты и риски, которые важно учитывать до его запуска внутри организации.

Тема самостоятельного обучения часто воспринимается как способ снизить расходы. Однако на практике компании сталкиваются не только с вопросом стоимости, но и с дополнительной нагрузкой на сотрудников, необходимостью выделять ресурсы, выстраивать процесс и контролировать соблюдение требований.

В подкасте подробно рассматриваются вопросы о том, кого можно обучать самостоятельно, а в каких случаях это недопустимо, какие ресурсы нужны для запуска обучения внутри компании, где организации чаще всего допускают ошибки, а также как оценить, подходит ли такой формат конкретной организации.

Экспертом выпуска выступила Марина Пирогова, заведующая учебной частью учебного центра ТОЦОТ.

Посмотреть выпуск можно на площадках:

VK Видео 
YouTube 
Rutube 
Яндекс Дзен 

С 1 марта 2026 года изменились правила обучения медработников: разбираем новые требования

С 1 марта 2026 года вступил в силу Федеральный закон № 28-ФЗ, который вносит существенные коррективы в порядок дополнительного профессионального образования для медицинских и фармацевтических специалистов.

Учебный центр ТОЦОТ уже адаптировал свои программы под новые законодательные реалии, чтобы вы проходили обучение без ошибок и рисков.
Главное изменение касается разделения обучения на два типа. Теперь подход к формату зависит от того, нужны ли вам часы для НМО или нет.

Два типа обучения — два разных правила

1. Если обучение идет в зачет НМО (повышение квалификации и профпереподготовка)
С 1 марта дистанционный формат для таких программ запрещен, если только он прямо не предусмотрен федеральным образовательным стандартом или типовой программой.
Это значит, что теперь курсы для НМО проводятся строго с соблюдением всех очных требований.
ТОЦОТ входит в реестр НМО и осуществляет такое обучение по всем правилам, гарантируя корректный учет часов и соответствие новым стандартам.

2. Если обучение идет для работодателя (охрана труда, ГО, пожарная безопасность и др.)
Новый закон не затрагивает обязательные процедуры, не связанные с НМО. Такие курсы, как и раньше, можно проходить дистанционно. Это касается инструктажей и обучения по общим вопросам безопасности.

Важные нюансы переходного периода

• Старые документы действительны: Все удостоверения, выданные до 1 марта 2026 года, сохраняют свою силу и учитываются при аккредитации. Переживать за ранее пройденное обучение не стоит.
• Новое требование к организациям: С 1 сентября 2026 года у всех организаций, обучающих медработников, в обязательном порядке должно быть заключение Росздравнадзора. Советуем учитывать этот факт при планировании обучения на второе полугодие.

Если вы не уверены, к какому типу относится нужное вам обучение, обратитесь к нам. Специалисты ТОЦОТ помогут разобраться в новых правилах и подберут подходящую программу с учетом всех требований законодательства.

Обучение по охране труда в 2026: сроки, дистанционное обучение, документы, чек-лист

Разбираем, как организовать обучение по охране труда в 2026 году: сроки (60 дней), дистанционный формат, оформление протоколов, что проверяют инспекторы и как подготовиться к изменениям после 01.09.2026.

 

Почему 2026 — особенный год

 

Обучение по охране труда — это не “формальность для папки”, а прямая обязанность работодателя: обеспечить обучение, инструктажи и проверку знаний. Это закреплено в Трудовом кодексе: обязанности работодателя — в ст. 214, обязанности работника проходить обучение — в ст. 215.

 

Но в 2026 появляется дополнительный триггер: действующий порядок обучения по охране труда (ПП РФ № 2464) имеет ограниченный срок действия до 1 сентября 2026 года.

Даже если правила продлят или заменят “мягко”, бизнесу выгоднее подойти к этой дате с уже выстроенной системой: программами, практикой, протоколами, понятной периодичностью.

 

Что входит в обучение по охране труда (короткая карта)

 

ПП № 2464 фиксирует, что обучение по ОТ включает несколько блоков:

 

• инструктажи по охране труда;
• стажировка на рабочем месте (для отдельных категорий);
• первая помощь;
• обучение применению СИЗ;
• обучение требованиям ОТ (в т.ч. безопасные методы и приемы работ).

 

Успеть за 60 дней

 

Одна из самых частых ошибок — “позже обучим, сейчас пусть работает”. По правилам первичное обучение требованиям ОТ должно быть организовано в течение 60 календарных дней после приема на работу (и при переводе). Причем контролирующие органы прямо подчеркивают: исключений нет, даже если сотрудник “где-то уже учился”.

 

Практический вывод: если у вас поток найма/ротация, нужен план-график обучения и понятная процедура допуска.

 

Дистанционное обучение в 2026

 

Дистанционный формат — реальный рабочий инструмент, но важно соблюсти требования к “доказуемости” результата: при дистанционном обучении необходимо обеспечить идентификацию личности обучаемого и контроль условий проведения оценки результатов.

 

Что это означает на практике:

 

• заранее опишите, как именно проходит обучение (в каком виде и на какой площадке/сервисе);
• продумайте, как вы убедитесь, что обучение проходит именно ваш сотрудник (например, вход по личному кабинету, видеосвязь, контрольные вопросы);
• разделяйте теоретическую часть (изучение материала) и практическую часть (отработка навыков);
• сохраняйте подтверждения прохождения обучения: результаты тестов, списки участников, отчёты системы/платформы, протоколы.

 

Документы: что должно быть обязательно

 

Минимальный скелет системы обучения:

 

1. Программы обучения (по всем нужным видам).

 

2. Приказы: о назначении ответственных, создании комиссии по проверке знаний, утверждении программ/графиков.

 

3. Протоколы проверки знаний. В правилах прямо предусмотрено, что протокол можно вести в электронном виде с ЭП или иным способом идентификации.

 

4. Записи о инструктажах/стажировке (если применимо).

 

Чек-лист работодателя на 2026 год

 

Пройдитесь по пунктам — и вы сразу увидите пробелы, которые есть:

 

• есть актуальные программы по ОТ, первой помощи, СИЗ и др.;

 

• обучение новичков — не позже 60 дней;

 

• комиссия создана, протоколы оформляются корректно;

 

• дистанционка — с идентификацией личности и фиксацией результатов;

 

• вы понимаете, что будет с порядком обучения после 01.09.2026 и держите руку на пульсе изменений.

 

Если нужно — проведем аудит обучения по ОТ : сверим программы и документы, настроим дистанционный формат, поможем закрыть сроки и оформить доказательную базу.

Записаться на консультацию

ЕИСОТ и реестр обученных в 2026: как передавать сведения и проходить тестирование без ошибок

Пошагово объясняем, как в 2026 году работать с ЕИСОТ: кто обязан проходить тестирование, как передавать сведения в реестр обученных, какие ошибки встречаются чаще всего и как их избежать.

 

Зачем это нужно: реестр и тестирование — часть “доказательности”

 

Отдельные положения действующих правил обучения по ОТ предусматривают использование Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ) для проверки знаний и учета сведений. В самом постановлении отмечено, что положения пункта о проверке знаний через систему применяются с 1 марта 2023 года.

 

Официальный вход и справочная информация — на портале Минтруд России (ЕИСОТ).

 

Кто проходит тестирование через ЕИСОТ

 

Через ЕИСОТ проводится проверка знания требований охраны труда для определенных категорий (в т.ч. руководителей или специалистов, связанных с организацией обучения и проверкой знаний). Это подтверждают разъяснения профильных источников и практика применения правил.

 

Важно: система фиксирует попытки, а проходить тестирование можно без “ручных ограничений” по количеству попыток, если порядок это допускает (на практике это помогает “добить” результат и не стопорить допуск).

 

Где смотреть реестры и что туда попадает

 

Реестры, связанные с охраной труда (включая аккредитованные организации), размещены на государственных ресурсах, связанных с ЕИСОТ. Например, реестр аккредитованных организаций доступен на соответствующей странице.

 

Пошагово: как работодателю организовать передачу сведений

 

Шаг 1. Назначьте ответственного приказом.

На практике без приказа легко получить хаос: разные подразделения ведут данные по-разному, появляются расхождения в СНИЛС/ФИО/дате протокола.

 

Шаг 2. Соберите “чистые” данные до загрузки.

Минимум: ФИО, СНИЛС (если требуется), должность, программа, дата/номер протокола, результат, реквизиты комиссии.

 

Шаг 3. Выберите способ внесения: вручную или импортом.

Для массовых организаций обычно спасает импорт из файла (а не ручной ввод по одному человеку).

 

Шаг 4. Проверьте, что протокол оформлен так, чтобы “стыковался” с реестром.

В правилах отдельно упоминается регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний в реестре обученных лиц как элемент учетной логики.

 

Типовые ошибки 2026 года и как их устранить

 

Ошибки в данных сотрудника (ФИО, СНИЛС, должность).

Как устранить: назначьте ответственного; используйте единый шаблон; перед внесением выполняйте обязательную сверку по кадровым данным. Состав передаваемых сведений установлен правилами.

 

Разные названия одной и той же программы в документах и при передаче сведений.

Как устранить: утвердите единый перечень программ (точное наименование и длительность); запретите произвольные формулировки; контролируйте совпадение названия в программе, протоколе и реестре.

 

Не закреплён порядок, как подтверждается личность при дистанционном обучении и проверке знаний.

Как устранить: установите единый способ подтверждения личности и порядок контроля прохождения проверки; сохраняйте подтверждающие материалы (результаты тестов, журналы входа, протоколы). Требование об идентификации при дистанционном формате предусмотрено правилами.

 

Сведения внесены, но нет регулярного обновления при приёме, переводах и внеплановом обучении.

Как устранить: закрепите перечень событий, после которых данные обновляются обязательно; установите срок внесения сведений после проверки знаний; ведите журнал контроля внесений и исправлений.

 

 

Мы можем настроить процесс “под ключ”: от подготовки пакета документов и программ до загрузки сведений и обучения ответственных работе с ЕИСОТ. Запишитесь на бесплатную консультацию

 Записаться на консультацию

Приглашаем на бесплатный вебинар 10 февраля в 16.00

Приглашаем на бесплатный вебинар: «Постановление №2464 действует до 01.09.2026. Можно ли “подождать” с обучением по ОТ?»

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 установлен порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Документ действует до 1 сентября 2026 года — и именно эта дата нередко провоцирует неверный управленческий вывод: «значит, можно отложить».

На вебинаре разберём, как выстроить обучение и проверку знаний в 2026 году рационально: без авралов и лишних затрат, но с понятной системой, документами и контрольными точками.

Когда и как проходит

Дата: 10.02.2026

Время: 16:00 (время подключения будет указано в письме после регистрации)

Формат: онлайн

Участие: бесплатно, по регистрации

Кому будет полезно

• руководителям организаций и подразделений;
• специалистам по охране труда;
• HR/кадровым службам;
• ответственным за обучение и проверку знаний.

Что будет на вебинаре

1. Что именно регулирует ПП №2464 и какие элементы системы обучения критичны для работодателя.
2. Почему формальный срок до 01.09.2026 не означает «паузу» — и как спокойно пройти 2026 год по действующим правилам.
3. Типовые ошибки в организации обучения и проверке знаний: где чаще всего “сыпятся” документы и процессы.
4. Практический алгоритм: что сделать в первую очередь, что можно оптимизировать, как построить план действий на 2026 год.
5. Сценарии дальнейшего регулирования после 01.09.2026 и как подготовиться так, чтобы изменения не сломали систему.
   Спикер

   Румянцев Александр Николаевич — заместитель директора Учебного центра, руководитель Центра оценки квалификации, эксперт ТОЦОТ.

   Зарегистрироваться можно здесь

Помогаем работодателям устранить предупреждение ФГИС СОУТ

У многих работодателей в личном кабинете ФГИС СОУТ в разделе «Контроль» появился новый признак нарушения: «Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места».

Простым языком: в загруженном отчёте о специальной оценке условий труда (СОУТ) система обнаружила повторяющиеся номера рабочих мест (РМ). Одно рабочее место может быть ошибочно заведено дважды — это и есть «задвоение».

Главная новость: раньше для устранения таких технических замечаний часто требовалось ждать, пока их обработают контролирующие органы. Теперь у работодателей есть возможность исправить это нарушение самостоятельно и моментально прямо в своём личном кабинете ФГИС СОУТ.

• Краткая инструкция по исправлению
  Зайдите в ЛК работодателя ФГИС СОУТ → раздел «Контроль» → подраздел «Признаки нарушений».
• Найдите и откройте признак нарушения, связанный с уникальностью номера РМ. Система покажет, какие конкретно места «задвоились».
• Перейдите в раздел «Протоколы решения комиссии СОУТ» и создайте новый протокол (вручную или путём импорта файла).
• Внесите в протокол корректные данные: укажите старый и новый уникальный номер для каждого проблемного рабочего места. При необходимости скорректируйте наименование или подразделение.
• Подпишите и отправьте протокол, используя усиленную квалифицированную электронную подпись (КЭП) или Госключ, в зависимости от настроек доступа к вашему ЛК.
• Дождитесь обработки. После этого система автоматически обновит статус, и признак нарушения будет снят.

Когда нужна помощь специалиста?

Если есть сомнения, что это именно “задвоение”, а не другая ошибка в отчёте, рассмотрим вашу ситуацию и проконсультируем.

Запишитесь на консультацию по форме здесь.

Противопожарный инструктаж: требования приказа МЧС № 1120 и организация обучения персонала

С 01.09.2025 действует новый порядок противопожарных инструктажей (приказ МЧС №1120). Разбираем, что изменилось, как проводить теорию дистанционно, как оформлять журналы и как интегрировать пожарную безопасность в систему обучения персонала.

Что изменилось и почему это важно

С 1 сентября 2025 года действует новый порядок обучения лиц по программам противопожарного инструктажа, установленный приказом МЧС России № 1120. Он определяет виды инструктажей, сроки проведения, требования к программам, проверке знаний и оформлению результатов.

На практике это означает, что необходимо обеспечить:

 своевременное проведение инструктажей для всех категорий лиц на объекте;
 актуальные программы и порядок обучения;
 подтверждение результатов обучения и возможность их предъявления при проверках.

Отдельно важно учитывать базовое правило противопожарного режима: к работе на объекте защиты допускают только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности.

Кого необходимо обучать

Вводный противопожарный инструктаж проводится до начала работы (службы) на объекте защиты, в том числе:

• со всеми вновь принимаемыми (включая временных);
• с командированными и прикомандированными;
• с лицами, проходящими практическую подготовку или стажировку;
• с иными лицами — по решению руководителя.

Далее проводится первичный инструктаж на рабочем месте — до начала выполнения трудовых функций: после вводного, при переводе из другого подразделения или при поручении новой работы.

Кто имеет право проводить инструктажи

Инструктажи проводятся лицами (в том числе по гражданско-правовому договору), которые:

- прошли обучение мерам пожарной безопасности по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности, либо

- имеют среднее профессиональное и (или) высшее образование по специальности «Пожарная безопасность» или направлению «Техносферная безопасность» по профилю «Пожарная безопасность».

Отдельно порядок предусматривает, что такие лица осваивают программы противопожарных инструктажей самостоятельно с внесением записи в журнал; проверка знаний и умений в этом случае не проводится.

Дистанционный формат: что допускается и что нужно закрепить

Порядок прямо допускает дистанционную реализацию теоретической части обучения с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий — при условии, что это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением (в том числе для дистанционных работников).

Проверка знаний по теоретической части также может проводиться с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Чтобы дистанционный формат был юридически устойчивым, работодателю следует закрепить:

 в каких программах и для каких категорий работников допускается дистанционная теория;
 каким образом проводится проверка знаний и умений;
 как фиксируются результаты (включая электронные формы и подписи).

Как встроить пожарную безопасность в общую систему обучения персонала

Мы считаем, самый эффективный подход — включить пожарную безопасность в единый контур обучения и допуска к работе. Это позволяет снизить административную нагрузку и обеспечить стабильное качество документов.

Практически это реализуется через:

1. Матрицу обучения по должностям и видам работ (какие инструктажи, с какой периодичностью);
2. Единый календарный план обучения (с учётом повторных и внеплановых инструктажей);
3. Единые требования к фиксации результатов (журнал, проверка знаний, хранение подтверждений, электронные формы);
4. Разделение теории и практики: теоретический блок — при необходимости дистанционно, практические действия — очно, с возможностью совмещения с тренировками по эвакуации.

Рекомендованный чек-лист работодателя на 2026 год

 Утверждён локальный порядок обучения мерам пожарной безопасности и назначены ответственные.
 Определены категории лиц, подлежащие инструктажам (включая стажёров/практикантов и командированных).
 Разработаны и утверждены программы, соответствующие требованиям к содержанию.
 Обеспечена установленная периодичность повторного инструктажа.
 Описан и соблюдается порядок проверки знаний и умений; фиксируются результаты.
 Журнал ведётся корректно (возможен электронный формат и электронная подпись).

Благодарность Администрации Томской области

ООО «ТОЦОТ» получило благодарственное письмо Администрации Томской области, адресованное директору Сергею Павловичу Красноженову, за устойчивый вклад в условия культуры безопасного труда и поддержание высоких стандартов охраны труда в регионах.

Губернатор Томской области Владимир Мазур отметил многолетнее сотрудничество и участие ТОЦОТ в региональных мероприятиях, оказавших существенное влияние на улучшение условий труда и сохранения здоровья работников.

Благодарим за оценку нашей работы. Продолжаем делать охрану труда понятнее, практичнее и надёжнее для организаций Томской области и России.

СОУТ в медицинских организациях

19 декабря 2025 года в Томске прошёл дискуссионный клуб «СОУТ. Практические решения по применению новой методики и подготовке документов». Во встрече участвовали представители медорганизаций, профсоюза и аккредитованных организаций в сфере охраны труда. Заместитель директора ТОЦОТ Александр Макаров выступил участником и спикером круглого стола.

В центре обсуждения была практика проведения СОУТ в медучреждениях по новой методике и подготовка документов так, чтобы результаты выдерживали проверки и разбор спорных ситуаций. Участники отметили, что в медорганизациях ключевые риски связаны не только с измерениями, но и с тем, какие исходные данные собираются комиссией, как подтверждаются факторы и как оформляется доказательная база.

Ключевые темы круглого стола:

• изменения требований к СОУТ для отдельных видов меддеятельности;
• применение Приказа № 817н и оценка факторов, в том числе биологического, по документам и статистическим данным;
• ситуации, когда результаты СОУТ по одинаковым профессиям отличаются из-за разного подхода к сбору документов и подтверждению факторов;
• влияние ценовой конкуренции в закупках на качество работ и риски «бумажной» СОУТ;
• роль корректного техзадания, состава комиссии и обязательных измерений там, где они действительно требуются.

Итог: прозвучала инициатива продолжить работу в формате рабочей группы для обсуждения спорных кейсов и выработки единого методологического подхода к СОУТ в медицинских организациях.

Для медучреждений это означает одно: качество СОУТ определяется не только протоколами, но и компетенцией исполнителя — умением собрать подтверждения, корректно применить методику и защитить результаты документально.

Познакомиться с презентацией «СОУТ в медицинских организациях» можно по этой ссылке

Вышел подкаст ТОЦОТ «Система охраны труда: пошагово для новичков»

Мы записали новый подкаст для тех, кого «просто назначили ответственным за охрану труда», а что делать дальше — непонятно. В выпуске «Система охраны труда: пошагово для новичков» мы разбираем, с чего начать, как навести порядок в документах и не паниковать перед проверками.

Подкаст будет полезен:

• специалистам по охране труда, которые только начали работать;
• тем, кого назначили ответственным за ОТ «по совместительству» (бухгалтеры, кадровики, юристы, офис-менеджеры);
• руководителям малого и среднего бизнеса, которые хотят понять, что в их компании с охраной труда «обязательно и срочно», а что можно сделать вторым шагом.

В выпуске по шагам разбираем:

• с чего начать новичку: экспресс-диагностика предприятия и приоритизация задач;
• обязательный минимум по закону для любого работодателя;
• какие документы действительно нужны и что такое «скелет» системы охраны труда;
• роли и зоны ответственности: кто за что отвечает в компании;
• когда стоит привлекать внешних экспертов и как выбирать учебный центр;
• типичные ошибки новичков и как их избежать.

Мы говорим простым языком, без сложной терминологии — только то, что помогает снизить риски для бизнеса и навести порядок в системе охраны труда.

Смотрите на любой удобной для вас площадке:
VK Видео — https://vkvideo.ru/video-212820905_456239135
YouTube — https://youtu.be/3z8xDUsoxdY
Rutube — https://rutube.ru/video/private/51a68a919bd349b3ed22bd79e656b5f5/?p=MbmCbXwa1DnBXwnkXFCHPw
Яндекс Дзен — https://dzen.ru/tocot

Семинар по практическим аспектам работы СУОТ

16 декабря 2025 года в Томске состоялся семинар по охране труда, посвящённый снижению производственного травматизма и практическим аспектам работы СУОТ.

Участники обсудили:

• основные причины производственного травматизма в 2025 году и типичные ошибки работодателей и работников;
• практические ориентиры по обучению по охране труда, чтобы оно не превращалось в формальность;
• как правильно выбирать, выдавать и контролировать средства индивидуальной защиты (СИЗ);
• как мероприятия СУОТ связаны с реальным снижением травматизма и рисков для бизнеса.

Отдельное внимание уделили взаимодействию с Государственной инспекцией труда, включая профилактические инструменты и порядок действий надзорных органов при несчастных случаях.

На семинаре подчеркнули, что производственный травматизм остаётся значимым риском для работодателей, а интерес к охране труда растёт. Среди причин — кадровый дефицит и распространённая практика совмещения, когда функции по охране труда часто возлагаются на сотрудников без профильного образования или при высокой текучести персонала. В таких условиях системное обучение и выстроенные процессы СУОТ становятся ключевыми для снижения травматизма и управляемости рисков.

В семинаре приняли участие более 50 человек: специалисты по охране труда, кадрам, а также руководители предприятий и компаний.

Формат — очная встреча с практическими примерами, обсуждением кейсов и возможностью задать вопросы представителю Государственной инспекции труда в Томской области и экспертам по охране труда и СИЗ.

Наибольшее внимание аудитории было связано с обучением по охране труда — прежде всего с трактовкой требований и разграничением понятий. Отмечалось, что в практике часто путают термины, хотя инструктаж и стажировка являются частью обучения, и ошибки на этом уровне приводят к проблемам при контроле и расследованиях.

Также обсуждались вопросы о том, кого и по каким программам обучать в ситуациях, когда должность не относится к «рабочим», но фактические обязанности выходят за рамки работы только за компьютером — с учётом реальных функций и выявленных факторов условий труда.

Короткие инсайты и выводы:

Профилактические форматы взаимодействия с надзорным органом помогают заранее выявлять слабые места и исправлять их без штрафных санкций, в отличие от проверок по факту несчастных случаев.

Единая трактовка требований и системный подход к обучению снижают риск ошибок и повышают качество работы СУОТ.

Обучение по охране труда — обязательный элемент системы: оно должно охватывать не только «знания», но и инструктажи, стажировки и контроль применения требований в реальной работе.

Спикеры:

Шатруков Сергей Евгеньевич — заместитель начальника отдела государственного надзора
по вопросам трудового законодательства и охраны труда
Государственной инспекции труда в Томской области, 

Барановская Марина Геннадьевна — руководитель отдела сопровождения клиентов по охране труда, ООО «ТОЦОТ»;

Зубов Дмитрий Юрьевич — начальник отдела аутсорсинга, ООО «Восток-Сервис-Томск»

 

Расширена область аккредитации испытательной лаборатории ТОЦОТ

Испытательная лаборатория ООО «Томский областной центр охраны труда» расширила область аккредитации.

Теперь наша лаборатория официально может проводить больше видов измерений воздуха:

• воздух рабочей зоны на предприятиях;
• воздух в помещениях и на улице;
• промышленные выбросы.

Мы измеряем массовую концентрацию паров нефти и нефтепродуктов, бензина и растворителей, спиртов, сварочного дыма, промышленных газов, пыли и других вредных веществ. Результаты таких измерений принимают надзорные органы и можно использовать в отчетности.

Расширенная аккредитация будет полезна:

• Руководителям и собственникам предприятий – чтобы подтвердить безопасность условий труда и снизить риски при проверках.
• Специалистам по охране труда, экологам, инженерам по промышленной безопасности – для производственного контроля, спецоценки и отчётности.
• Организациям с вредными и опасными факторами (сварка, работа с ГСМ, растворителями, химическими веществами, пылевыделяющими процессами).
• Компаниям, готовящимся к проверкам ГИТ, Роспотребнадзора, Росприроднадзора – когда нужен «железобетонный» лабораторный протокол.

Связаться с испытательной лабораторией ТОЦОТ и уточнить перечень измерений можно через форму на сайте или по контактам в разделе «Контакты».