Тестирование | Томский Центр Охраны Труда

Вопрос 1:

Кто осуществляет государственную экспертизу качества проведения специальной оценки условий труда?

а) работодатель самостоятельно

б) органы федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда, и органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда

в) профсоюзная организация предприятия

г) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

Вопрос 2:

В каких случаях работодатель обязан отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей?

а) сотрудник отказался подписать трудовой договор

б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр

в) при отсутствии результатов проверки знаний требований охраны труда

г) сотрудника временно перевели на другую должность внутри компании

д) когда сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

е) у работодателя нет возможности предоставить работу в соответствии с трудовым договором

Вопрос 3:

Что НЕ подлежит оценке при проведении государственной экспертизы условий труда?

а) правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

б) фактические условия труда работников

в) качество проведения специальной оценки условий труда

г) правильность и своевременность предоставления средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Вопрос 4:

Работник отказывается выполнять работы из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Какие действия в этом случаи должен выполнить работодатель?

а) привлечь работника к дисциплинарной ответственности

б) предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности и устранить нарушения, либо оплатить простой в размере среднего заработка

в) уволить работника за нарушение трудовой дисциплины

г) выдать работнику дополнительные средства индивидуальной защиты и потребовать выполнения работ

Вопрос 5:

В каких случаях работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах?

а) если на рабочих местах не проведен производственный контроль

б) если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда

в) при отсутствии необходимых материалов и оборудования

Вопрос 6:

Какая для женщин установлена допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) при подъеме и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)?

а) 3 кг

б) 5 кг

в) 10 кг

г) 12 кг

Вопрос 7:

Обязан ли работник немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда?

а) нет, работник не обязан сообщать своему руководителю о нарушениях требований охраны труда

б) обязан, если на него возложены организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции

в) обязан

Вопрос 8:

Какие основные принципы обеспечения безопасности труда установлены трудовым кодексом Российской Федерации?

а) обеспечение санитарно-бытового обслуживания

б) обеспечение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

в) ликвидация производственных рисков или снижение их уровней и постоянная готовность работодателя к ликвидации последствий реализации производственных рисков

г) предупреждение и профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников

Вопрос 9:

Что является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению?

а) обращение пострадавшего в медицинское учреждение

б) обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю)

в) обращение пострадавшего в федеральную инспекцию труда

Вопрос 10:

Установите правильную последовательность по организации и проведению стажировки на рабочем месте.

Нажмите на пункты в правильной последовательности:

Выбранная последовательность:

Тестирование специалистов по охране труда

Насколько опреативно мы обработали вашу заявку?

Насколько быстро мы оказали услугу?

Оцените компетентность наших специалистов

Оцените общую удовлетворенность

Обратитесь ли вы к нам повторно?